数字员工构建运营平台

不用。文字识别、文档解析、信息抽取、内容生成封装一次，各专业平台用统一接口调用。看到的是本岗位的流程，底层技能是共用的。新场景主要是把已有技能编排起来。这个场景要用、但还没封装的技能，得先补上，不能当成已经可以调。

能查已经纳入审计、并且归档了产物的那一次调用。产物可以回放，用来核对做到哪一步。没归档的外部系统动作回放不了，这类动作不要放进必须追责的自动环节。

这套是技能和工作流的底座。招聘、薪酬在人力资源数字伙伴里办，办文、办事在对应的场景平台里办，它们调用这里封装好的技能。人用的是本岗位的流程，不是到底座上来自己拼。岗位规则不写进底座，底座也不代替那些平台里的业务确认。

新技能和新工作流发布前要人确认。能选用的是已经发布的技能和流程。调用方觉得不够用，也得走发布，不能在线上直接改。没确认的不进生产调用。